CHECK FIRST
最初に確認すること
- 雇用契約書・労働条件通知書の有無
- 勤怠記録と残業時間の把握
- 就業規則と実際の運用の差
- 社会保険・労働保険の加入状況
- 相談の期限と緊急性
相談前に知っておきたいこと
個別の労働紛争や法的判断が必要な事案は、社会保険労務士・弁護士など適切な専門家の確認が必要です。当窓口は状況を整理し、連携の必要性をご案内します。
個別の労働紛争や法的判断が必要な事案は、社会保険労務士・弁護士など適切な専門家の確認が必要です。当窓口は状況を整理し、連携の必要性をご案内します。
SUPPORT
相談窓口で整理できること
採用前の労務準備
労働条件、勤怠管理、保険手続きなど、人を雇う前の準備事項を整理します。
日常の労務管理
残業、休暇、給与変更、休職など、社内で確認すべき資料と論点を整理します。
社労士等への接続
手続き代行、規程作成、専門判断が必要な場合は、社会保険労務士等への相談を案内します。
CASES
よくある労務相談
初めての従業員採用
雇用契約や保険手続きなど、採用日までに何を準備すべきか知りたい。
残業と勤怠の見直し
労働時間の集計が曖昧で、管理方法と社内ルールを見直したい。
休職・退職への対応
対応期限が迫っており、事実関係と専門家へ伝える資料を整理したい。
PROCESS
相談から次の行動まで
状況と期限を確認
決まっていること、未確定なこと、手元資料を伺います。
論点と優先順位を整理
先に行う確認と、後でよい準備を分けます。
担当範囲・料金を提示
専門家が必要な場合は、契約主体と費用を確認します。
同意後に次の支援へ
ご本人の同意を得た範囲で情報を共有します。
関連する相談
経営課題は一つの分野だけで終わらないことがあります。次に必要になりやすい内容もあわせて確認できます。
料金について
初回相談の条件、支援範囲、専門家連携の有無を確認したうえで、費用が発生する前に金額と契約主体をご案内します。
初回相談の条件、支援範囲、専門家連携の有無を確認したうえで、費用が発生する前に金額と契約主体をご案内します。
FAQ
労務相談のよくある質問
就業規則がなくても相談できますか
はい。従業員数と現在のルールを確認し、作成・届出の要否や優先事項を整理します。
社会保険の手続きを代行できますか
代行が必要な場合は社会保険労務士が担当します。契約主体と料金を事前に明示します。
トラブル中でも相談できますか
状況整理は可能です。法的判断や紛争対応が必要な場合は、速やかに適切な専門家をご案内します。